Eignungstest: Was erwartet dich bei der Bewerbung?

Um den richtigen Kandidaten zu finden, setzen einige Firmen auf Eignungstests. Mancher Bewerber ist von solchen Einstellungstest verunsichert. Das ist aber unnötig, denn auf Eignungstests in der Bewerbung kann man sich sehr gut vorbereiten. Wir verraten, wie das geht.

Definition: Was ist ein Eignungstest?

Ein Eignungstest dient dazu, den richtigen Kandidaten für einen Job zu finden. Eignungstests sind also ein Teil des Bewerbungsverfahrens. Sie finden entweder vor dem eigentlichen Jobinterview statt oder aber sie gehören dazu.

Eignungstests können aber nicht nur im Auswahlverfahren zum Einsatz kommen, sondern auch wenn es um Fragen der Personalentwicklung geht, etwa wenn sich ein interner Mitarbeiter um eine Beförderung oder Versetzung bewirbt. Um einen Eindruck davon zu bekommen, ob er den Anforderungen, die die Position mit sich bringt, gewachsen ist, setzen einige Unternehmen dabei auf Eignungstests.

Eignungstest und Einstellungstest: Die Unterschiede

Umgangssprachlich werden die Begriffe Eignungstest und Einstellungstest häufig gleichgesetzt, auch von vielen Personalern und Unternehmen. Wenn man bestimmte Eigenschaften, Kenntnisse, Fähigkeiten oder Interessen eines Bewerbers testen möchte, wird dies Eignungstest oder Einstellungstest genannt.

Strenggenommen sind mit den beiden Begriffen allerdings unterschiedliche Dinge bezeichnet:

1. Einstellungstest: In der Regel will man mit dem Einstellungstest Interessen, Vorlieben und Werte des Bewerbers herausfinden. Der Wortbestandteil „Einstellung“ bezieht sich also auf die Persönlichkeit des Bewerbers und nicht auf den Abschluss eines Arbeitsvertrags (Einstellung).
2. Eignungstest: Diese Form des Tests durchleuchtet dagegen eher die Talente und Fähigkeiten, die ein Kandidat mitbringt. Mithilfe solcher Test soll geklärt werden, ob der Bewerber für den Job geeignet ist.

Der Einfachheit halber – und weil dies gängige Praxis ist – werden wir die beiden Begriffe im Folgenden allerdings synonym verwenden und nicht voneinander unterscheiden.

Eignungstest in der Bewerbung: Wie läuft er ab?

Wie der Eignungstest in der Bewerbung abläuft, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Diese Varianten von Eignungstests kommen zum Beispiel häufig vor:

1. Intelligenztest: Bei einem Intelligenztest wird die kognitive Leistungsfähigkeit des Kandidaten getestet. Diese Art des Einstufungstests gehört zu den Eignungstests, denn die individuellen Talente und Fähigkeiten werden evaluiert.
2. Allgemeinwissenstest: Besteht der Eignungstest darin, bestimmte Fragen zur Allgemeinbildung zu beantworten, handelt es sich um einen Wissenstest. Auch diese Form des Auswahltests gehört zu den Eignungstests, da Kenntnisse abgefragt werden.
3. Persönlichkeitstest: Diese Form gehört eher zu den Einstellungstests, denn es geht um die Werte und Charaktereigenschaften des Bewerbers. Hierbei müssen sich Bewerber häufig selbst einschätzen, ihre Stärken und Schwächen nennen und möglichst viel Einblick in ihre Verhaltensweisen geben. Der Personaler möchte durch solche Persönlichkeitstests herausfinden, ob der Bewerber zu den übrigen Kollegen und den Werten und Zielen des Unternehmens passt.
4. Sporttest: Kandidaten, die sich bei der Polizei bewerben, müssen in der Regel vorab einen sportlichen Eignungstest bestehen. In diesem Test sollen sie beweisen, dass sie fit genug für den Job sind. Auch Abiturienten, die Sport studieren möchte, müssen an den meisten Sporthochschulen vorab einen Sporttest machen. Es wird überprüft, ob sie die körperlichen Voraussetzungen für das Studium mitbringen.
5. Berufstest: Es gibt Eignungstests, bei denen spezifisches Wissen zum Beruf abgefragt wird. So will man erfahren, ob sich der Kandidat auch wirklich für den Beruf qualifiziert ist, für den er sich bewirbt.

Wie sieht ein Eignungstest beim Arbeitsamt aus?

Auch beim Arbeitsamt gibt es einen Eignungstest. Der Bewerber soll in der mündlichen und schriftlichen Prüfung zeigen, dass er die nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse für einen Job mitbringt. Außerdem wird diesem Test überprüft, für welche Aufgaben ein Bewerber geeignet ist. Der Auswahltest beim Arbeitsamt ist also eine Kombination aus Eignungs- und Einstellungstest.

Eignungstest: Übungen zur Vorbereitung

Es gibt einige Übungen, mit denen du dich auf einen Eignungstest vorbereiten kannst:

1. Übungen für Sporttest: Bei solchen Tests zählt körperliche Fitness. Vorab solltest du also deine Kraft und Ausdauer trainieren.
2. Übungen für Allgemeinwissen: Hier gilt: Lesen, lesen, lesen. Mittlerweile gibt es sogar recht viele Bücher, die sich der Allgemeinbildung widmen. Es ist allerdings schwierig, sich kurzfristig Allgemeinbildung anzueignen.
3. Übungen zum logischen Denken: Wenn ein Intelligenztest Teil deines Eignungstests ist, kannst du dich leider etwas schwieriger darauf vorbereiten. Zur Vorbereitung auf einen Intelligenztest kannst du zum Beispiel vergleichbare Tests absolvieren, die es im Netz gibt. Dadurch bekommst du einen Eindruck davon, welche Art von Fragen dich erwarten könnten.

Allgemeine Tipps für den Eignungstest

Neben der Vorbereitung auf die verschiedenen Fragen kannst du dich noch auf andere Weise für die Herausforderungen rüsten, die ein Eignungstest vielleicht für dich bereithalten wird:

1. Gelassenheit: Bewerbungssituationen setzen viele Kandidaten unter Druck. Schließlich geht es darum, ob du einen neuen Job bekommst. Es ist also verständlich, dass du nervös bist. Das wissen auch die Personaler. Ein wenig Nervosität wird sie daher nicht wundern. Du musst also nicht abgebrüht auftreten, sondern darfst durchaus zeigen, dass du aufgeregt bist. Ein gesunder Mittelweg zwischen Gelassenheit und natürlicher Nervosität ist gefragt. Den findest du, indem du dich gut vorbereitest bist.
2. Selbstbewusstsein: Die gute Vorbereitung hat noch einen weiteren positiven Effekt auf dein Auftreten im Eignungstest. Je weniger dich Fragen oder Aufgaben überraschen, desto besser kannst du dich auf deine Selbstpräsentation konzentrieren. Personaler möchten bei den meisten Eignungstests nämlich nicht nur überprüfen, was du weißt und kannst, sondern auch sehen, wie du dich im Team schlägst oder wie du schwierige Aufgaben angehst. Hier kannst du glänzen, weil du dich vorab mit dem beschäftigt hast, was im Eignungstest auf dich zukommt.
3. Korrektheit: Wenn du dich vorab mit dem Eignungstest für deinen Beruf beschäftigt hast, spart dir das in der konkreten Situation Zeit. Du hast nämlich schon einen Eindruck davon, was man bei den verschiedenen Aufgaben von dir erwartet. Du kannst dich während des Eignungstest also voll und ganz darauf konzentrieren, die Aufgaben korrekt zu bearbeiten. Mit etwas Glück hast du sogar Zeit, die Aufgaben kurz vor Abgabeschluss noch einmal auf Fehler zu überprüfen. Je mehr korrekte Antworten du geben kannst, desto näher kommst du deinem neuen Job.

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